請負人が考える就業規則とは？

就業規則と言っても、インターネットで検索すれば
モデル就業規則が簡単に手に入ります。
また、文房具屋で市販されているひな形を用いて、
「うちにはちゃんと就業規則がある」としている会社も少なくありません。

ですが、ひな形であるモデル就業規則を修正しただけで、自分の会社にぴったり来る就業規則を作ることって、実は非常にむずかしいことだと思っています。

企業の経営者が、就業規則を作成しようと思って、ネット検索して、引っぱり出してきた
モデル規則のどれがいいのか、どう修正したらいいのか、わからなくなることだって多々あると思います。
そんなときに、ひな型では対応できない、トラブルを回避するための情報を提供すること。
経営者では見つけることが出来ない「会社を守るための方法。」を見つけ、お客様に提供すること。
それが就業規則をビジネスにする就業規則請負人の、社会で果たすべき企業としての役割だと考えています。
就業規則は、「経営者の『思い』をメッセージできる。」そんな請負人の志を、ここに宣言します。

就業規則を作成、届出したら、次は労働者に配布したり、職場に掲示したりして、
労働者に周知しなければなりません。
また、就業規則をＣＤ－ＲＯＭ等に記録し、各職場にその内容を労働者が常に見ることが
出来るＰＣを設置しておく方法でもＯＫです。

就業規則が労働者に周知されれば、労働者はその内容を知らなかったとは
言えませんので、その内容をよく理解することが必要です。
そして、労働者に周知したら、その後は労使とも就業規則を守ることが大切です。